在多样性问题上取得进展需要“诚实、有意、有时令人不舒服的对话”
对于许多黑人和棕色人种来说，乔治·弗洛伊德是一个转折点，在阿莫德·阿贝里(Ahmaud Arbery)去世后，他们已经习惯了将自己的生活划分开来, Breonna泰勒, Trayvon马丁, 塔米尔大米, 还有无数其他的人. 为了管理我们遭受的系统性种族主义和影响我们社区的暴力的影响, 我们已经习惯了在工作和生活之间保持一堵坚固的墙, 家庭生活和生活经历. 然而, 现在臭名昭著的乔治·弗洛伊德被谋杀的视频传遍了全球, 像我的许多朋友和同事一样，我发现自己再也无法在工作中成功地划分和维护我的“墙”了. 而以前，当我每天进入工作模式时，我会隐藏自己的情绪, 一个人被压在地上，生命几乎被掐死，这一令人难以忘怀的画面让人无法沉默地忍受.
所以我和我最亲近的人——我的妻子——谈了谈, 我的家人, 我的朋友们，第一次, 我和同事分享情绪, 表达愤怒, 我通常不会在工作场所出现的悲伤和恐惧. 我不仅需要表达我内心的痛苦, 但我必须让他们知道，做完整的自己是安全的, 太. 正如我们所说, 我的双重世界之间的墙倒塌了，真正的对话开始发生，vns6060威尼斯城官网改变和盟友关系.
最近几个月激进主义和倡导活动的爆发并不是对新的催化剂的反应. 他们的整个职业生涯, 黑人和棕色人种过着双重生活, 穿好衣服, 去上班, 以专业的态度表演，同时默默地处理任何悲伤, 挫折, 由于工作之外的种族歧视和不公正，我们正在经历痛苦和厌倦. 在我职业生涯的最初几个月里，我在上班的地铁上遇到了一个陌生人. 我们不期而遇, 他叫我脏话, 而不是花时间在情感上处理那令人震惊但可悲的, 不出所料的口头攻击, 我不得不在心里把它归档，这样我才能完成通勤，开始新的一天的工作.
通常，黑人和棕色人种在工作场所面临的种族主义往往更加微妙. 对于黑人女性来说，抱怨的形式可能是抱怨自己的头发. 在我职业生涯的早期, 有人告诉我，我天生的头发不专业, 我很清楚，如果我拒绝改变它, 我会受到斥责，也许还会被解雇. 更令人惊讶的是，这个信息是由一位黑人女性传达给我的, 这表明她被灌输了种族主义信仰，认为她的头发必须模仿白人女性的头发，才能显得专业和被接受.
对黑人女性头发的控制措施深深植根于美国历史, 这可以追溯到18世纪早期，当时白人妇女强迫被奴役的非洲人遮住或剪掉头发，以区分他们是奴隶. 在18世纪晚期, 路易斯安那州被奴役的非洲人获得了自由, 非洲裔妇女开始把头发梳成精致的发型，用羽毛和珠宝装饰, 导致了“提尼翁法”的颁布.新规定迫使黑人妇女遮盖头发，以表明她们属于奴隶阶级, 即使是那些自由的女人.
两个世纪后, 因为我的发型，我的工作受到了威胁, 我没有必要的知识或工具来解决这个问题, 这对我来说很重要, 在经济上, 为了保住工作. 于是，我自费换了发型.
一旦我完全认识和理解了那件事, 我决定再也不改变我的发型，以符合美国白人对我的期望. 我应该根据我的技能来衡量, 为商业成功做出贡献的能力. 尽管围绕种族主义的讨论已经发展到这个决定对我的职业和生计构成威胁的地步, 包括“职业”发型要求在内的公司形象政策继续不成比例地影响着黑人女性.
这只是黑人职场现实的一个例子. 最重要的是我们自己的事业, 从我们踏出家门的那一刻起，直到我们回到家，我们大多数人都在一个歧视的网络中航行，从无意识的偏见到公开的种族主义, 每一天. 这种影响不仅使我们感到脆弱, 但在办公室里, 它迫使我们不断等待种族主义行为，这种行为可能会发生，也可能永远不会发生. 除非同事们表现出他们是盟友，否则我们无法真正放松地待在一个房间里.
虽然我一直觉得在存很安全, 我们仍然必须承认，对于我们的一部分员工来说, 日常生活行为是复杂的，并受到数百年来歧视的多样化和复杂网络的影响. 作为一家公司, 至关重要的是，我们致力于建立一个可以就种族问题进行诚实对话的同事社区.
在乔治·弗洛伊德被谋杀之后, 我们创建了我们的观点系列来表达我们的担忧, 恐惧, 脆弱性, 并且担心存的黑人和棕色人种的员工都有同感. 第一次会议的特点是来自该组织各级的黑人和棕色人种，他们不断经历与警察的负面互动. 有一个主持人，但没有问答环节——只有男人, 与同事交谈和分享他们的生活经历. 下一届会议的形式相同, 黑人和棕色人种的女性谈论她们如何与孩子“谈论”种族主义，以及如何与执法部门互动, 为他们提供讲述自己故事的机会, 不间断的，毫无疑问的. 大多数白人同事不需要担心一份错误的搜查令会导致他们在睡觉时被武装闯入, 最终他们的灭亡.
我们正在通过BOLD继续进行这些对话, 存的员工vns6060威尼斯城官网小组以黑人员工为中心, 通过促进小组对话. 不可否认的是，系统性和结构性的种族主义和暴力给我们的社区造成了损失, 这些讨论只是为员工在工作中相互交谈创造了空间. 这是一小步，但也是革命性的, 考虑到我们付出了多少努力，使我们的职业生活与社会中仍然普遍存在的种族主义的灾难性影响分开.
并行, 存已经启动了盟友，以提高培训，使我们的员工的各种背景, 身份和性别可以通过说明盟友关系的利害关系并提供实现这一关系的技能，在工作中或工作之外成为成功的盟友. 称自己为盟友是一回事, 但这如何转化为行动并成为一个旁观者呢? 该培训解决了存员工群体进行讨论和成为有效盟友的背景的需求, 以及他们可以采取的可行措施来支持他们的黑人和棕色人种的同事.
真正的改变始于诚实, 有意的, 有时是vns6060威尼斯城官网有色人种日常经历的令人不安的对话. 知道那些和我长相不同的同事和我一样，对我们所看到的不公正感到愤怒，并听到他们承诺支持我和我的社区，我感到很欣慰. 虽然这些讨论只是漫长的多元化和包容性旅程中的一步, 它们是重要的一步. 我希望通过促进这些对话, 我们为每一位存员工提供平等的归属感和前进的道路, 这是为所有人创造更美好、更包容未来的正确开端.
本文首次发表于 FIA MarketVoice 2020年8月18日.